Le 8 mars est la Journée internationale de la femme – consacrée à la célébration des réalisations des femmes et à la recherche de l’égalité des sexes.
Le thème de la campagne en 2024 est #InspireInclusion, tandis que le thème officiel de la célébration de la journée par l’ONU est « Investir dans les femmes : accélérer le progrès ».
Il faudra encore 131 ans pour atteindre la parité entre les sexes, selon le Global Gender Gap Report 2023 du Forum économique mondial.
Qu’est-ce que la Journée internationale de la femme et quand a-t-elle commencé ?
Aux États-Unis, en février 1909, elle a vu le jour sous le nom de Journée nationale de la femme. L’année suivante, lors de la deuxième Conférence internationale des femmes qui travaillent à Copenhague, au Danemark, la militante des droits des femmes Clara Zetkin a appelé à une journée internationale de la femme pour donner aux femmes une plus grande voix. pour faire avancer leurs revendications en matière d’égalité des droits.
Il a été approuvé à l’unanimité par les participantes de 17 pays, dont les trois premières femmes parlementaires finlandaises. La Journée internationale de la femme a été célébrée pour la première fois en mars 1911 – et la date a été fixée au 8 mars en 1913. L’ONU l’a célébrée pour la première fois en 1975 et en 1996, elle a annoncé son premier thème annuel : « Célébrer le passé, planifier pour le futur ».
Comment est célébrée cette journée dans le monde ?
La Journée internationale de la femme est célébrée comme une fête nationale par les pays du monde entier, les femmes recevant souvent des fleurs et des cadeaux – et des événements de la JIF sont organisés dans les grandes villes du monde.
Le 8 mars 1914, une marche pour le droit de vote des femmes a eu lieu à Londres, réclamant le droit de vote des femmes, au cours de laquelle la militante de premier plan Sylvia Pankhurst a été arrêtée.
En 2001, la plateforme internationalwomensday.com a été lancée pour relancer l’attention sur cette journée, célébrer les réalisations des femmes et continuer d’appeler à la parité entre les sexes.
En 2011, à l’occasion du centenaire, le président américain en exercice, Barack Obama, a appelé à ce que le mois de mars soit connu comme le Mois de l’histoire des femmes. Il a déclaré : « L’histoire montre que lorsque les femmes et les filles ont accès à des opportunités, les sociétés sont plus justes, les économies ont plus de chances de prospérer et les gouvernements sont plus susceptibles de répondre aux besoins de tous leurs peuples. »
Quel est le thème de la Journée internationale de la femme en 2024 ?
Chaque année, il y a effectivement deux thèmes différents : l’un proposé comme thème de campagne par le site Internet de la JIF, qui cette année est #InspireInclusion, et le thème officiel de l’ONU, qui est cette année « Investir dans les femmes : accélérer le progrès ».
ONU Femmes et le Département des affaires économiques et sociales de l’ONU publient conjointement une mise à jour annuelle sur les progrès vers l’ODD5.
Dans leur dernier rapport – Progrès vers les objectifs de développement durable : aperçu de l’égalité entre les sexes à l’horizon 2023 – ils révèlent qu’il existe un déficit annuel « alarmant » de 360 milliards de dollars dans les dépenses consacrées aux mesures d’égalité des sexes.
ONU Femmes a identifié les domaines qui nécessitent une action commune pour garantir que les femmes ne soient pas laissées pour compte :
Investir dans les femmes : une question de droits humains
« L’égalité des sexes reste le plus grand défi en matière de droits humains. Investir dans les femmes est un impératif en matière de droits humains et la pierre angulaire de la construction de sociétés inclusives. Les progrès en faveur des femmes profitent à tous. »
Mettre en œuvre un financement sensible au genre
« En raison des conflits et de la hausse des prix du carburant et des denrées alimentaires, des estimations récentes suggèrent que 75 % des pays réduiront leurs dépenses publiques d’ici 2025. L’austérité a un impact négatif sur les femmes et évince les dépenses publiques consacrées aux services publics essentiels et à la protection sociale.
Passer à une économie verte et solidaire
« Le système économique actuel exacerbe la pauvreté, les inégalités et la dégradation de l’environnement, affectant de manière disproportionnée les femmes et les groupes marginalisés. Les défenseurs de modèles économiques alternatifs proposent une transition vers une économie verte et bienveillante qui amplifie la voix des femmes. »
Soutenir les actrices féministes du changement
« Les organisations féministes mènent des efforts pour lutter contre la pauvreté et les inégalités des femmes. Cependant, elles tournent à vide et ne reçoivent que 0,13 % du total de l’aide publique au développement. »
Quel est l’état de la parité hommes-femmes dans le monde ?
L’indice mondial d’écart entre les sexes 2023 du Forum économique mondial révèle que, même si le score de parité mondial a retrouvé ses niveaux d’avant la pandémie, « le rythme global du changement s’est considérablement ralenti ».
L’indice évalue 146 pays selon quatre dimensions clés (participation et opportunités économiques, niveau d’éducation, santé et survie et autonomisation politique) et suit les progrès vers la réduction des écarts entre les sexes au fil du temps.
Parmi les quatre écarts suivis, l’autonomisation politique reste le plus important, avec seulement 22,1 % comblés, soit une augmentation de 0,1 point de pourcentage par rapport à 2022.
Quel est l’écart salarial entre hommes et femmes ?
L’écart entre les sexes en matière de participation et d’opportunités économiques reste le deuxième plus grand écart, avec seulement 60,1 % comblés jusqu’à présent (en légère hausse par rapport aux 58 % de 2022). La pandémie et la crise du coût de la vie ont un impact disproportionné sur les femmes.
L’écart salarial entre hommes et femmes est la « différence entre le salaire moyen des hommes et des femmes au sein d’un groupe ou d’une population particulière », selon la Fawcett Society, qui milite pour l’égalité salariale au Royaume-Uni.
Chaque année, l’association célèbre l’Equal Pay Day au Royaume-Uni, le jour de l’année où les femmes cessent de gagner par rapport aux hommes. En 2023, cette date était le 22 novembre.
